SolutionS
Externalisation du recrutement pour des résultats immédiats
Un accompagnement complet pour vous aider à former plus rapidement des équipes hautement performantes.
Conçu pour gérer des volumes importants sans jamais perdre en qualité.
Recrutement adapté à votre secteur d’activité et conçu pour s’intégrer parfaitement à votre culture.
Équipes de recrutement agiles qui s’adaptent en toute transparence à l’évolution de vos besoins.
Recrutement basé sur les données pour des décisions plus précises, plus rapides et plus intelligentes.
Disruptor
Talent Acquisition Business Process Transformation RadarView™, 2024
Un processus de RPO plus intelligent et évolutif
Le recrutement à grande échelle ne doit pas forcément être un frein pour la rapidité ou la qualité de vos projets. Les solutions d’externalisation du processus de recrutement (RPO) proposées par XBP offrent un service complet pour la sélection de talents, adapté à votre secteur d’activité, à votre culture et à vos objectifs spécifiques.
De la recherche et l’évaluation des candidats à leur intégration et leur formation à la conformité, nous opérons comme une extension agile pour votre équipe RH. Forts d’une expertise éprouvée et d’un moteur de recrutement évolutif, nous vous aidons à accélérer le recrutement, à diminuer les coûts liés à l’embauche et à optimiser le niveau de vos talents.
C’est un processus de recrutement conçu pour s’adapter à vos besoins, et vous aiguiller rapidement vers la réussite à long terme.
Rentabilité
optimisez vos coûts de recrutement en réduisant considérablement vos dépenses pour chaque embauche tout en maintenant des exigences élevées quant au niveau de vos talents.
Optimisation de l’image de marque de l’employeur
améliorez la visibilité et la réputation de votre organisation sur le marché des talents, en vous positionnant comme l’employeur idéal pour les candidats hors pair.
Processus de recrutement simplifiés
accélérez et harmonisez vos cycles de recrutement grâce à des workflows structurés, à l’automatisation et à l’optimisation des processus ainsi adaptés aux besoins spécifiques de votre organisation.
Modèle de recrutement évolutif
intensifiez ou ralentissez facilement vos opérations de recrutement en fonction des besoins de votre entreprise, sans sacrifier la qualité ni la vitesse d’exécution.
Accès à des candidats hautement qualifiés
bénéficiez d’un vivier de professionnels hautement qualifiés et triés sur le volet, présélectionnés pour correspondre à votre secteur d’activité, à votre culture d’entreprise et aux prérequis spécifiques du poste en question.
Analyses basées sur les données
prenez des mesures d’embauche plus éclairées grâce à des analyses, des rapports et des indicateurs de performance en temps réel qui optimisent l’efficacité et les résultats du recrutement.
Avantages
- Des recruteurs experts pour une expérience candidat fluide et optimale.
- Un soutien à l’embauche évolutif garantit un approvisionnement constant en talents à tous les niveaux.
- Une gestion efficace du recrutement pour un impact positif sur votre image de marque en tant qu’employeur.
- Des processus simplifiés et des outils technologiques pour des résultats immédiats en termes d’embauche.
- Des stratégies de gestion des talents sur mesure, parfaitement alignés sur vos objectifs commerciaux.
- Une intégration efficace des talents favorise un engagement renforcé dès le premier jour.
- Des décisions fondées sur des données solides pour un recrutement éclairé et sécurisé.
- Une assistance en coulisses pour aider votre moteur de recrutement à fonctionner en toute fluidité.
- Un engagement proactif pour fidéliser les meilleurs candidats et les tenir informés.
Faqs
1. Pourquoi le RPO est-il important et quand dois-je y réfléchir ?
Le RPO est essentiel lorsque vous avez besoin rapidement des meilleurs talents. Envisagez l’externalisation du recrutement pour réduire les délais et les coûts d’embauche, et accéder à un vivier de talents étendu. Ce processus vous aide à couvrir toutes les étapes, de la définition du profil pour le poste à l’intégration du candidat, afin de simplifier votre processus de recrutement.
2. Dans quels secteurs êtes-vous spécialisés pour le RPO ?
Nous nous spécialisons dans divers secteurs, notamment l’informatique, la santé, les services financiers, les biens de grande consommation, les services de processus métier, etc. Notre expertise couvre tous ces secteurs et nous permet de fournir des solutions RPO sur mesure.
3. Les solutions RPO peuvent-elles m’aider à réduire les coûts de recrutement ?
Absolument, les services RPO de XBP font gagner en rentabilité en réduisant le temps requis pour pourvoir les postes et en simplifiant les processus. Nous proposons des solutions évolutives qui réduisent drastiquement les coûts de recrutement.
4. Quelle est la durée moyenne d’un contrat RPO ?
Les missions RPO varient en fonction des besoins des clients. Nous pouvons fournir une assistance à court terme pour des opérations de recrutement spécifiques ou établir des partenariats à long terme pour répondre à des besoins de recrutement continus.
5. Ces services RPO sont-ils évolutifs pour s’adapter à l’évolution de mes besoins en matière de recrutement ?
Oui, nos services RPO sont largement évolutifs. Nous nous adaptons à l’évolution de vos besoins en termes de recrutement, afin que vous disposiez des talents dont vous avez besoin au moment où vous en avez le plus besoin.
6. En quoi l’externalisation du processus de recrutement peut-elle aider mon entreprise ?
L’externalisation du processus de recrutement (RPO) offre de nombreux avantages à votre entreprise, notamment en optimisant le recrutement, en réduisant la rotation du personnel et en accélérant la détection des candidats idéaux. Cette approche rentable permet également à votre service des ressources humaines de se concentrer sur des tâches essentielles.
7. Y a-t-il une différence entre le recrutement RPO et la gestion de ressources RPO ?
Oui, le recrutement RPO prend en charge l’ensemble de votre processus de recrutement, tandis que la gestion de ressources RPO se concentre sur la sélection de personnel temporaire pour des postes spécifiques.
8. En quoi consistent les services RPO ?
Les services RPO incluent la recherche de candidats, la présélection, les entretiens, le recrutement et l’intégration de ces derniers. Il s’agit d’une solution de recrutement complète pour dénicher et fidéliser les meilleurs talents.