SolutionS
L’apprentissage et le développement au service de votre croissance
Optimisez votre personnel grâce à nos services d’apprentissage et de développement évolutifs et encadrés par des experts, qui préparent vos équipes aux défis d’aujourd’hui et de demain.
Parcours de leadership conçus pour former les décideurs de demain.
Apprentissage basé sur les rôles qui s’adapte aux besoins de votre organisation.
Informations basées sur les données qui permettent d’ajuster chaque investissement dans la formation.
Modèles de prestation hybrides conçus pour un apprentissage moderne et flexible.
Disruptor
Talent Acquisition Business Process Transformation RadarView™, 2024
Préparer vos équipes pour l’avenir commence par un apprentissage plus intelligent
De nos jours, les employés ont besoin de plus que de simples compétences : ils doivent faire preuve d’adaptabilité, de leadership et d’une volonté de progression constante. Les solutions d’apprentissage et de développement que propose XBP sont là pour vous aider à répondre à ces besoins. Nous concevons et proposons des programmes de formation centrés sur les résultats dans les domaines du leadership, des compétences techniques, du comportement et de la gestion du personnel, alignés sur vos objectifs commerciaux. Que vous soyez en pleine expansion ou que vous vous prépariez à une restructuration, nos programmes hybrides et personnalisables d’apprentissage et de développement aident vos équipes à être plus performantes, à progresser plus rapidement et à se préparer pour l’avenir.
Développement du leadership
formez des cadres confiants et compétents, prêts à assumer des responsabilités plus importantes.
Formation à la gestion du personnel
habilitez les cadres à prendre des décisions et à diriger leur équipe avec plus d’assurance.
Développement des compétences techniques
perfectionnez les compétences techniques de vos talents afin d’améliorer leurs performances et de favoriser l’innovation.
Formation comportementale
gagnez en efficacité grâce à une communication plus efficace et à une meilleure résolution des problèmes.
Analyse des besoins en formation
décelez les lacunes en qualification et adaptez chaque formation à vos objectifs de croissance.
Communication et compétences relationnelles
renforcez les compétences interpersonnelles pour une collaboration optimisée et un meilleur environnement de travail.
Avantages
- Guidez vos équipes via des parcours d’apprentissage structurés et basés sur les rôles.
- Mesurez facilement les progrès via des analyses et des rapports intégrés.
- Regroupez et accédez à tous les supports de formation via un hub centralisé.
- Maintenez les apprenants sur la bonne voie grâce à des rappels et des plannings automatisés.
- Recueillez leurs avis via des enquêtes et des outils de réponse intégrés.
- Stimulez l’engagement grâce à des expériences d’apprentissage ludiques.
- Garantissez une mise à niveau continue des compétences grâce à un LMS intuitif et moderne.
Faq
Comment fonctionne la sous-traitance de l’apprentissage et du développement ?
Sous-traiter l’apprentissage et le développement consiste à s’associer à des experts tels que XBP pour gérer la formation au sein de votre organisation, de la conception et la diffusion du contenu à la mise en place des technologies nécessaires. Nous évaluons les besoins de votre personnel et élaborons des programmes sur mesure afin de combler les lacunes en qualification, de préparer vos talents pour l’avenir et de vous aider à économiser vos ressources internes.
XBP peut-il aligner l’apprentissage et le développement sur les besoins spécifiques de notre secteur ?
Oui, nous adaptons nos programmes à votre secteur, à vos rôles et objectifs, pour que chaque session soit pertinente, pratique et alignée sur des enjeux concrets.
Quand faut-il sous-traiter l’apprentissage et le développement ?
Sous-traitez l’apprentissage et le développement dès que vos équipes internes manquent de capacités, d’expertise ou d’outils pour continuer à avancer. Que vous soyez en pleine expansion, que vous mettiez à jour vos programmes existants ou que vous vous recentriez sur votre cœur de métier, XBP vous garantit une formation évolutive auprès d’experts chevronnés.
Quels sont les avantages et inconvénients de l’apprentissage et du développement en sous-traitance ?
Avantages:
- Un accès à des formateurs spécialisés et à des technologies de pointe
- Un déploiement plus rapide et une meilleure évolutivité
- Des économies sur les infrastructures
- Un recentrage sur votre cœur de métier
- Une qualité constante et un suivi minutieux
Points à ne pas négliger:
- Maintenir une supervision stratégique
- Aligner les programmes sur votre culture d’entreprise
- Définir des indicateurs clés de performance et nommer un chef de projet
- Choisir un partenaire fiable comme XBP
Quelle est la différence entre la formation en interne et la formation externalisée ?
La formation en interne vous confère un contrôle total, mais demande beaucoup de temps, de budget et de compétences. L’externalisation auprès de XBP vous donne accès à des experts en formation, à des plateformes avancées et à une évolutivité immédiate, sans surcharger vos équipes internes.
Quelles solutions d’apprentissage et de développement propose XBP ?
XBP propose des services de formation complets (stratégies, contenus, prestations et analyses) via notre plateforme Lynx LMS, qui permet de mettre en place des parcours de formation structurés, des jeux ludiques, un suivi en temps réel, et bien plus encore.
Quel rôle joue la technologie dans les programmes d’apprentissage et de développement de XBP ?
La technologie maximise l’engagement et l’efficacité. Notre plateforme Lynx propose des formations ludiques, adaptées aux appareils mobiles et appuyées par des données solides, faciles à moduler, à suivre et à personnaliser.
En combien de temps XBP peut-il implémenter ses programmes de formation et de développement ?
Les délais varient selon la taille du projet, mais nous privilégions toujours un déploiement rapide avec un minimum de perturbations, souvent en quelques semaines à travers une mise en place progressive et collaborative.