SolutionS
Avantages stratégiques pour améliorer la performance des équipes
Prenez des décisions plus judicieuses en matière de rémunération grâce à l’automatisation, à la précision et à la visibilité. Du salaire de base aux primes et aux avantages, rationalisez la rémunération à travers les rôles et les régions grâce à des flux de travail conformes et basés sur les données, conçus pour s’adapter.
Automatisez la paie et les avantages sociaux grâce à des flux de travail de conformité spécifiques à chaque région.
Concevoir des structures de rémunération qui favorisent la rétention et la fidélité des employés.
Simplifiez l’inscription dans plusieurs pays auprès de différents prestataires de prestations.
Tirez parti des analyses de rémunération pour des décisions de rémunération précises et fondées sur des preuves.
Disruptor
Talent Acquisition Business Process Transformation RadarView™, 2024
Ne vous laissez pas influencer par les rémunérations et les avantages sociaux
La gestion des rémunérations, des avantages sociaux et des primes entre les différents rôles et les différentes régions est complexe, mais avec XBP, elle ne doit pas l’être. Notre solution de rémunération et d’avantages sociaux combine l’automatisation, l’expertise en matière de conformité et des informations en temps réel pour vous aider à concevoir des programmes de rémunération globale équitables, évolutifs et à fort impact.
Qu’il s’agisse de préparer les révisions salariales annuelles ou de gérer l’inscription aux avantages sociaux dans plusieurs pays, XBP vous permet d’être précis, conforme et aligné sur votre stratégie de ressources humaines, à chaque étape du processus.
Précision dans la conception des avantages sociaux
Des plans intelligemment structurés qui s’alignent sur votre stratégie en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
Autonomisation des travailleurs
Fournir aux employés les informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions sûres et axées sur le bien-être.
Inscription transparente des employés
Accélérer l’embauche des nouveaux employés grâce à un processus d’intégration et de mise en place des avantages sociaux efficace et sans heurts.
Solutions centrées sur l’employeur
Des outils intuitifs et faciles à utiliser, conçus pour simplifier l’administration des avantages sociaux pour les équipes RH.
Des choix de santé plus intelligents
Permettre aux employés de prendre le contrôle de leurs soins de santé grâce à des options simplifiées et guidées.
Engagement personnalisé
Fournir un soutien sur mesure pour aider chaque employé à tirer le meilleur parti de ses récompenses
Rester prêt pour l’audit avec une conformité OFCCP assurée
S’y retrouver dans les réglementations fédérales relatives aux entrepreneurs ne doit pas être une tâche insurmontable. Nos services de conformité OFCCP vous aident à respecter les exigences en matière d’action positive et d’égalité des chances avec précision, grâce à des audits menés par des experts, des rapports basés sur des données et une gestion transparente de la documentation.
Vérification des antécédents et conformité
Embaucher intelligemment. Restez conforme. Créez une main-d’œuvre plus sûre. Des contrôles d’identité à la conformité globale, XBP s’assure que chaque embauche est minutieusement vérifiée, réduisant ainsi les risques, protégeant votre marque et accélérant l’intégration en toute confiance.
Services de numérisation de documents
XBP vous aide à transformer le chaos du papier en efficacité rationalisée. Nos services de numérisation de documents convertissent les fichiers physiques en actifs numériques sécurisés et consultables, facilitant ainsi le stockage, l’accès et le partage des informations au sein de votre organisation. Grâce à la réduction des coûts de stockage physique, à l’accélération des flux de travail et à l’intégrité et la conformité des données intégrées, vous bénéficiez d’un meilleur contrôle de votre contenu tout en libérant du temps et des ressources pour les priorités stratégiques.
Avantages
- Une analyse personnalisée des rémunérations qui garantit l’équité et fidélise les employés.
- Des avantages compétitifs qui permettent de réduire les coûts et d’attirer les talents
- Une inscription facile pour un accès plus rapide.
- Des avantages personnalisés qui stimulent l’engagement.
Faqs
1. Que comprend la gestion de la rémunération et des avantages sociaux ?
La gestion des rémunérations et des avantages sociaux comprend généralement les structures salariales, les primes, l’assurance maladie, les régimes de retraite et d’autres avantages. L’ensemble de ces éléments constitue la rémunération totale des salariés.
2. Comment une gestion efficace de la rémunération et des avantages sociaux contribue-t-elle à la rétention des employés ?
La gestion des rémunérations de nos solutions RH optimise la rémunération des employés, ce qui permet d’attirer et de retenir les meilleurs talents et de stimuler les performances globales du personnel. Une rémunération et des avantages sociaux bien gérés peuvent améliorer la satisfaction et la loyauté des employés, ce qui favorise un engagement à long terme.
3. Quel rôle jouent la rémunération et les avantages sociaux pour attirer les meilleurs talents ?
Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants sont des outils puissants pour attirer des candidats de haut niveau. Un plan de rémunération bien structuré peut rendre votre organisation plus attrayante pour les personnes susceptibles d’être recrutées.
4. Comment garantissez-vous que les rémunérations restent compétitives ?
Nous utilisons des approches basées sur les données, en restant à l’écoute des tendances du secteur, afin de concevoir des programmes de rémunération compétitifs qui s’alignent sur les objectifs de votre entreprise et attirent les meilleurs talents.
5. Est-il rentable pour une entreprise d’externaliser la gestion de la rémunération et des avantages sociaux ?
L’externalisation de la gestion des rémunérations et des avantages sociaux peut réduire considérablement les coûts d’une entreprise. En s’associant à des prestataires spécialisés, les entreprises peuvent bénéficier de leur expertise, d’une technologie de pointe et d’économies d’échelle. Cette approche permet de rationaliser les processus, de minimiser les frais administratifs et de garantir une gestion efficace des rémunérations et des avantages sociaux. Par conséquent, cette solution s’avère souvent rentable et permet de libérer des ressources pour d’autres aspects essentiels de l’entreprise.
6. La gestion de la rémunération et des avantages sociaux peut-elle être personnalisée pour répondre aux besoins uniques d’une entreprise et d’un secteur d’activité ?
Les stratégies de rémunération et d’avantages sociaux peuvent être adaptées aux objectifs spécifiques de l’entreprise, à son secteur d’activité et à son budget. La personnalisation permet de répondre avec souplesse et adaptabilité aux besoins de l’entreprise et de ses employés. XBP garantit également la conformité avec les réglementations et l’alignement sur les normes sectorielles.
7. Quelles stratégies sont utilisées pour contrôler les coûts des prestations tout en préservant la qualité ?
Nos stratégies optimisent les coûts des prestations en équilibrant les mesures de contrôle des coûts et la nécessité de conserver des prestations de qualité, en veillant à ce que vos employés soient bien traités dans le respect des contraintes budgétaires.