Lösungen
Strategische Vorteile zur Steigerung der Teamleistung
Intelligente Vergütungsentscheidungen durch Automatisierung, Genauigkeit und Einblicke. Von der Grundvergütung bis hin zu Boni und Zusatzleistungen: Optimieren Sie die Vergütung über Rollen und Regionen hinweg mit konformen, datengesteuerten und skalierbaren Workflows.
Automatisieren Sie die Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen mit regionsspezifischen Compliance-Workflows.
Entwickeln Sie Vergütungsstrukturen, die die Mitarbeiterbindung und -loyalität fördern.
Vereinfachen Sie die Anmeldung in mehreren Ländern bei unterschiedlichen Leistungsanbietern.
Nutzen Sie Gehaltsanalysen für präzise, evidenzbasierte Vergütungsentscheidungen.
Disruptor
Talent Acquisition Business Process Transformation RadarView™, 2024
Entschädigung und Zusatzleistungen sind kein Rätselraten mehr
Die Verwaltung von Gehältern, Sozialleistungen und Anreizen über verschiedene Funktionen und Regionen hinweg ist komplex – aber mit XBP muss das nicht sein. Unsere Compensation & Benefits-Lösung kombiniert Automatisierung, Compliance-Know-how und Echtzeit-Einblicke, um Sie bei der Entwicklung fairer, skalierbarer und wirkungsvoller Gesamtvergütungsprogramme zu unterstützen.
Ganz gleich, ob Sie sich auf die jährliche Gehaltsüberprüfung vorbereiten oder sich um die Anmeldung von Sozialleistungen in mehreren Ländern kümmern, XBP sorgt dafür, dass Sie bei jedem Schritt genau und konform sind und Ihre Personalstrategie im Auge behalten.
Präzision in der Leistungsgestaltung
Intelligent strukturierte Pläne, die sich an Ihrer Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie orientieren.
Stärkung der Belegschaft
Versorgen Sie Ihre Mitarbeiter mit den Erkenntnissen, die sie benötigen, um zuversichtliche, auf das Wohlbefinden ausgerichtete Entscheidungen zu treffen.
Nahtlose Mitarbeiterregistrierung
Beschleunigen Sie die Einstellung neuer Mitarbeiter durch einen reibungslosen, effizienten Einführungsprozess und die Einrichtung von Sozialleistungen.
Arbeitgeberzentrierte Lösungen
Intuitive, mühelose Tools, die die Verwaltung von Sozialleistungen für HR-Teams vereinfachen.
Klügere Entscheidungen für die Gesundheit
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, die Kontrolle über ihre Gesundheitsversorgung mit vereinfachten, geführten Optionen zu übernehmen.
Personalisiertes Engagement
Maßgeschneiderte Unterstützung, damit jeder Mitarbeiter das Beste aus seinen Prämien herausholen kann
Bleiben Sie prüfungsbereit mit zuverlässiger OFCCP-Konformität
Der Umgang mit den Vorschriften für Bundesauftragnehmer muss nicht überwältigend sein. Unsere OFCCP-Compliance-Services helfen Ihnen dabei, die Anforderungen in Bezug auf positive Maßnahmen und Chancengleichheit mit Präzision zu erfüllen – unterstützt durch von Experten geleitete Audits, datengestützte Berichterstattung und nahtloses Dokumentationsmanagement.
Überprüfung des Hintergrunds und Einhaltung der Vorschriften
Klug anstellen. Konform bleiben. Bauen Sie eine sicherere Belegschaft auf. Von der Identitätsprüfung bis hin zur globalen Compliance stellt XBP sicher, dass jeder neue Mitarbeiter gründlich überprüft wird, um Risiken zu reduzieren, Ihre Marke zu schützen und das Onboarding zu beschleunigen.
Dienstleistungen zur Dokumentendigitalisierung
XBP hilft Ihnen, das Papierchaos in rationale Effizienz zu verwandeln. Unsere Dokumentendigitalisierungsdienste wandeln physische Dateien in sichere, durchsuchbare digitale Bestände um und erleichtern so die Speicherung, den Zugriff und die gemeinsame Nutzung von Informationen in Ihrem Unternehmen. Dank geringerer Kosten für die physische Speicherung, schnellerer Arbeitsabläufe und integrierter Datenintegrität und -konformität erhalten Sie eine bessere Kontrolle über Ihre Inhalte und gewinnen Zeit und Ressourcen für strategische Prioritäten.
Vorteile
- Personalisierte Gehaltsanalysen, die für Fairness sorgen und die Loyalität der Mitarbeiter fördern.
- Wettbewerbsfähige Leistungen, die Kosten sparen und Talente anziehen
- Mühelose Anmeldung für schnelleren Zugang.
- Personalisierte Vergünstigungen, die das Engagement fördern.
Häufige Fragen
1. Was beinhaltet das Vergütungs- und Leistungsmanagement?
Das Vergütungs- und Sozialleistungsmanagement umfasst in der Regel Gehaltsstrukturen, Prämien, Krankenversicherung, Rentenpläne und andere Vergünstigungen. Diese Komponenten bilden zusammen das Gesamtvergütungspaket für die Mitarbeiter.
2. Wie trägt ein effektives Vergütungs- und Leistungsmanagement zur Mitarbeiterbindung bei?
Das Vergütungsmanagement unserer HR-Lösungen optimiert die Vergütung der Mitarbeiter, was dazu beiträgt, Top-Talente anzuziehen und zu halten und die Gesamtleistung der Belegschaft zu steigern. Gut gemanagte Vergütungen und Sozialleistungen können die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter erhöhen und so ein langfristiges Engagement fördern.
3. Welche Rolle spielen Vergütung und Zusatzleistungen bei der Gewinnung von Top-Talenten?
Eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Leistungspakete sind ein wirksames Mittel, um hochkarätige Bewerber anzuziehen. Ein gut strukturierter Vergütungsplan kann Ihr Unternehmen für potenzielle Bewerber attraktiver machen.
4. Wie stellen Sie sicher, dass die Vergütungspakete wettbewerbsfähig bleiben?
Wir arbeiten mit datengestützten Ansätzen und halten uns über Branchentrends auf dem Laufenden, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu entwerfen, die mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen und die besten Talente anziehen.
5. Ist es für ein Unternehmen kosteneffizient, das Vergütungs- und Leistungsmanagement auszulagern?
Die Auslagerung des Vergütungs- und Leistungsmanagements kann die Kosten für ein Unternehmen erheblich senken. Durch die Zusammenarbeit mit spezialisierten Anbietern können Unternehmen von deren Fachwissen, modernster Technologie und Größenvorteilen profitieren. Dieser Ansatz strafft die Prozesse, minimiert den Verwaltungsaufwand und stellt sicher, dass Vergütungen und Sozialleistungen effektiv verwaltet werden. Infolgedessen erweist sich dies oft als kosteneffiziente Lösung, die Ressourcen für andere wichtige Aspekte des Unternehmens freisetzt.
6. Kann das Vergütungs- und Leistungsmanagement an die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens und einer Branche angepasst werden?
Vergütungs- und Sozialleistungsstrategien können auf die spezifischen Ziele, die Branche und das Budget eines Unternehmens zugeschnitten werden. Die Anpassung ermöglicht Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. XBP gewährleistet auch die Einhaltung von Vorschriften und die Anpassung an Branchenstandards.
7. Welche Strategien werden verwendet, um die Leistungskosten zu kontrollieren und gleichzeitig die Qualität zu erhalten?
Unsere Strategien optimieren die Kosten für Sozialleistungen, indem sie ein Gleichgewicht zwischen Kostenkontrollmaßnahmen und der Notwendigkeit der Beibehaltung von Qualitätsleistungen herstellen und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter im Rahmen des Budgets gut versorgt sind.