Lösungen

Recruitment Process Outsourcing, das Ergebnisse liefert

End-to-End-Recruiting-Support, damit Sie schneller leistungsstarke Teams aufbauen können.

Entwickelt, um große Mengen zu bewältigen, ohne jemals an Qualität einzubüßen.

Auf Ihre Branche zugeschnittene Personalbeschaffung, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

Agile Einstellungsteams, die sich nahtlos an Ihre sich ändernden Anforderungen anpassen.

Datengestützte Personalbeschaffung für präzisere, schnellere und intelligentere Entscheidungen.

    Begrenzung auf 5000 Zeichen

    Disruptor

    Talent Acquisition Business Process Transformation RadarView™, 2024

    Intelligentes, skalierbares Recruiting mit RPO

    Masseneinstellungen müssen weder auf Kosten der Geschwindigkeit noch der Qualität gehen. Die Recruitment-Process-Outsourcing-Lösungen (RPO) von XBP bieten eine durchgängige Talentakquise, die individuell auf Ihre Branche, Unternehmenskultur und Ziele zugeschnitten ist.

    Von der Kandidatensuche über Assessments bis hin zu Onboarding und Compliance agieren wir als flexible Erweiterung Ihres HR-Teams. Mit nachgewiesener Expertise und einer skalierbaren Recruiting-Engine helfen wir, die Time-to-Hire deutlich zu reduzieren, Kosten zu senken und die Qualität der Talente zu steigern.

    Das ist Recruiting – konzipiert für Skalierbarkeit, Geschwindigkeit und nachhaltigen Erfolg..

    Kosteneffizienz

    Senken Sie Ihre Kosten pro Einstellung deutlich, ohne Abstriche bei der Talentqualität zu machen.

    Stärkung der Arbeitgebermarke

    Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit im Talentmarkt und positionieren Sie sich als Arbeitgeber erster Wahl für Spitzenkräfte.

    Optimierte Recruiting-Prozesse

    Profitieren Sie von schnelleren und konsistenteren Einstellungszyklen durch strukturierte Workflows, Automatisierung und passgenaue Prozesse.

    Skalierbares Modell

    Passen Sie Ihre Recruiting-Aktivitäten flexibel an den aktuellen Bedarf an – ohne Einbußen bei Qualität oder Zeit.

    Zugang zu Top-Kandidaten

    Erhalten Sie Zugriff auf einen kuratierten Pool vorqualifizierter Fachkräfte, die zu Ihrer Branche, Kultur und Ihren Anforderungen passen.

    Datenbasierte Einblicke

    Treffen Sie fundierte Entscheidungen auf Basis von Echtzeit-Analysen, Reports und Kennzahlen, die Effizienz und Ergebnisse im Recruiting steigern.

    Vorteile

    • Erfahrene Recruiter sorgen für ein nahtloses, hochwertiges Bewerbererlebnis.
    • Skalierbarer Recruiting-Support sichert eine kontinuierliche Talentversorgung auf allen Ebenen.
    • Professionell gesteuertes Recruiting stärkt Ihre Arbeitgebermarke.
    • Optimierte Prozesse und digitale Tools beschleunigen die Ergebnisse.
    • Individuelle Talentstrategien passen sich perfekt an Ihre Unternehmensziele an.
    • Effizientes Onboarding fördert Engagement und Bindung ab dem ersten Tag.
    • Datenbasierte Entscheidungen ermöglichen präziseres, selbstbewussteres Recruiting.
    • Unterstützung im Hintergrund hält Ihre Recruiting-Engine reibungslos am Laufen.
    • Proaktive Kommunikation bindet Top-Kandidaten frühzeitig ein und hält sie informiert.
    80 %

    Reduzieren Sie Ihre Time-to-Hire um bis zu

    Stellen Sie Top-Talente schneller ein – ohne Abstriche bei der Qualität.

    Faqs

    1. Warum ist RPO wichtig und wann sollte ich Recruiting auslagern?

    RPO ist besonders dann entscheidend, wenn Sie schnell Spitzenkräfte benötigen. Outsourcing lohnt sich, wenn Sie Einstellungszeiten verkürzen, Kosten senken und Zugang zu besseren Talentpools gewinnen möchten. Der Service deckt alle Schritte ab – von der Jobbeschreibung bis zum Onboarding – und macht Ihr Recruiting effizienter.

    2. In welchen Branchen sind Sie auf RPO spezialisiert?

    Wir unterstützen Unternehmen u. a. in IT, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, FMCG, Business Process Services und weiteren Branchen. Unsere Expertise reicht über verschiedene Sektoren hinweg und ermöglicht maßgeschneiderte RPO-Lösungen.

    3. Kann RPO helfen, Recruiting-Kosten zu senken?

    Ja, definitiv. Die RPO-Services von XBP steigern die Kosteneffizienz, indem sie die Besetzungszeit verkürzen und Prozesse optimieren. Unsere skalierbaren Lösungen tragen direkt zur Senkung Ihrer Recruiting-Ausgaben bei.

    4. Wie lange dauert ein typisches RPO-Projekt?

    Die Dauer hängt von den Bedürfnissen des Kunden ab. Wir bieten kurzfristige Unterstützung für spezielle Projekte ebenso wie langfristige Partnerschaften für kontinuierliche Recruiting-Anforderungen.

    5. Sind RPO-Services flexibel anpassbar?

    Ja, unsere RPO-Dienstleistungen sind hochgradig skalierbar. Wir passen uns Ihren wechselnden Recruiting-Bedürfnissen an und stellen sicher, dass Sie jederzeit die richtigen Talente zur Verfügung haben.

    6. Welchen Nutzen bringt Recruitment Process Outsourcing meinem Unternehmen?

    RPO steigert die Effizienz im Recruiting, senkt Fluktuation und beschleunigt die Identifizierung geeigneter Kandidaten. Gleichzeitig entlastet es Ihr HR-Team, sodass dieses sich auf strategische Aufgaben konzentrieren kann.

    7. Gibt es einen Unterschied zwischen RPO-Recruiting und RPO-Staffing?

    Ja. RPO-Recruiting umfasst den gesamten Einstellungsprozess, während RPO-Staffing auf die Bereitstellung von temporären Kräften für spezifische Rollen fokussiert ist.

    8. Welche Leistungen umfasst RPO?

    RPO deckt den gesamten Recruiting-Zyklus ab: Kandidatensuche, Screening, Interviews, Einstellung und Onboarding. Eine ganzheitliche Lösung für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.